根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，無需與用人單位協(xié)商一致，都可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況主要有四種：第一種為勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；第二種為用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同，或因改制重新簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且法定退休年齡不足10年的；第三種是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同，且沒有39條、第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形的；第四種是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這種情況實(shí)際是對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，實(shí)踐中并不會(huì)多見。
所以，符合該法第14條規(guī)定情形的勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同，單位不能拒絕，而如果勞動(dòng)者有違約、違規(guī)情形，或者勞動(dòng)者技能已經(jīng)不符合用人單位要求等情形的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不受簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的制約。
